工地上时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,工地的员工是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件他们又满足几条?
01.忠诚 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 站在老板的立场上思考问题 与上级分享自己的想法 时刻维护公司的利益 琢磨为公司赚钱 在外界诱惑面前经得起考验
02.敬业
随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
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工作的目标不仅仅在于报酬
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提供超出报酬的服务与努力
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乐意为工作作出个人牺牲
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模糊上下班概念,完成工作再谈休息
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重视工作中的每一个细节
03.积极
不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
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从“要我做”到“我要做”
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主动分担一些“分外事”
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先做后说,给上司惊喜
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学会毛遂自荐
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高标准要求:要求一步,做到三步
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拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作
04.负责
勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
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责任的核心在于责任心
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把每一件小事都做好
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言必信,行必果
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错就是错,绝对不要找借口
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让问题的皮球止于你
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不因一点疏忽而铸成大错
05.高效
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。点这免费下载施工技术资料
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跟穷忙瞎忙说“再见”
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心无旁骛,专心致志
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量化、细化每天的工作
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拖延是最狠毒的职业杀手
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牢记优先,要事第一
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防止完美主义成为效率的大敌
06.出色
“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
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一开始就要想怎样把事情做成
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办法永远要比问题多
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聪明地工作而不是努力工作
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没有条件,就创造条件
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把任务完成得超出预期
07.沟通能力强
不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
沟通和八卦是两回事 不说和说得过多都是一种错 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决解决培养接受批评的情商 胸怀大局,既报喜也报忧 内部可以有矛盾,对外一定要一致
08.团结
团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
滴水融入大海,个人融入团队 服从总体安排 遵守纪律才能保证战斗力 不做团队的“短板”,如果是,现在就要给自己“增高” 多为别人、为团队考虑
09.进取 个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
以空杯心态去学习、去汲取 不要总生气,而要争气 不要一年经验重复用十年 挤时间给自己“增高”、“充电” 发展自己的“比较优势” 挑战自我,未雨绸缪
10.低调 才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
不要邀功请赏 克服“大材小用”的心理 不要摆架子耍资格 凡是人,皆须敬 努力做到名实相符,要配得上自己的位置 成绩只是开始,荣誉当做动力
11.节约成本 节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。点这免费下载施工技术资料
报销账目,一定要诚信 不耍小聪明,不贪小便宜 不浪费公司的资源 珍惜工作的每一分钟时间 每付出成本,都要力争最大收益 记住:省下的,就是利润!
12.懂得感恩 为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
老板给了你饭碗 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会 同事给你了工作中的配合 客户帮你创造了业绩 对手让你看到距离和发展空间 批评者让你不断完善自己
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