什么叫工作到位？人民日报给出了标准答案，很深刻很精辟

   股神巴菲特曾说：靠谱是比聪明更重要的品质。因为这个世界上聪明的人太多，靠谱的人太少。

  工作和生活中，我们都喜欢和“靠谱”的人打交道，因为靠谱的人在感情里会让你特别有安全感，在工作中又会让你莫名踏实、特别放心。 

关于什么是“工作靠谱”？有人总结为3点：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

我一直觉得这句话是职场毒鸡汤。因为做到这3点的人充其量只能算作是有“闭环思维”，很多时候，受个人能力所限，即便做到这3点，也未必能保证结果就是好的。

简言之，靠谱和能力无关，靠谱的人也不是事事能办成。

在“以结果为导向”的职场，工作到位远比工作靠谱更重要。

那么，什么叫工作到位呢？我在人民日报的公众号里面看到了标准答案，分享给大家。

01 汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易。老板并不关心过程，他只看重结果。

举重若轻的人老板最喜欢，汇报工作的时候，一定要先把结果给老板，记住：结果思维是职场的第一思维。

02 请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。

请示工作不要给老板提问题，而是要提供解决方案，至少给老板两个方案，并对方案的优缺点进行分析，还要表达自己的看法，帮助老板尽快作出决策。

03 总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

工作完成后及时总结和复盘，不仅有利于个人成长，也有利于组织发展。

04 布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才最合适。标准不但确立了规范，又划定了工作边界。

在给下属布置工作的时候，不仅要告诉TA要做什么事，为什么要做这件事，还要说清楚这项工作的验收和考核标准，下属才能更好的去执行。

05 关心下属问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。

关心下属就是关心细节，通过详细了解事情的经过和工作过程，既能了解Ta的付出和努力，更能明确让下属感动的点和面。

06 交接工作讲道德

离职或者调岗时，交接工作最能看出一个人的品性和格局。

一个成熟的职场人，不仅会把把完成的与未竟的工作分类逐一交接，还会把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，不设置障碍，使其迅速进人工作角色。

07 回忆工作说感受

与同事交流工作时，多说自己在工作中的感悟。

哪些是通过请教别人学到的，哪些是自己在工作中悟到的，哪些是自己反思后得到的，哪里是通过自己自学到的。

08 领导工作别瞎忙

比尔．盖茨说过：“一个领袖如果每天很忙，就证明一件事，能力不足。”如果作为领导者的你很忙，不妨问自己四个问题：

1．我在忙什么？

2．我忙的事情有多大价值？

3．我做的事情别人会不会做？

4．我为什么会这么忙？

不管什么原因，如果此刻你很忙，请你真实地面对自己，该停一停，给自己充充电！

写在最后：

   当今社会在职场，在工作和交际中的靠谱是人生的必修课，可是工作到位是选修课。祝福每个职场人，既有工作靠谱的思维，更有工作到位的能力。